Individuele begeleiding
Individuele begeleiding of persoonlijke coaching is vaak een goed middel om gericht aan een persoonlijk vraagstuk te werken. Dit kan een wens of onbegrip zijn, of iets dat nu in de weg zit en daarmee het functioneren en/of de persoonlijke ontwikkeling blokkeert. Persoonlijke ontwikkeling is niet alleen een individueel belang, het is ook in het belang van de organisatie. Immers organisaties groeien en ontwikkelen als de individuele medewerkers zich ook kunnen ontwikkelen en kunnen groeien.
Coaching methodieken
In de coaching maak ik gebruik van een aantal methodieken zoals Insights Discovery (Jung), systemisch werk of opstellingen, karakterstructuren en transactionele analyse (TA).
Ik help mijn cliënten om te ervaren, te voelen en te begrijpen waar hun blokkades of ineffectieve patronen vandaan komen, hoe deze zich manifesteren en wat gedaan kan worden om deze ingesleten patronen de baas te worden. Om vervolgens weer zicht te krijgen op de eigen wensen en verlangens en daar verantwoordelijkheid voor te gaan nemen. De observaties die ik vanuit de positie als buitenstaander lever geven vaak nieuwe inzichten en maken het mogelijk om zaken anders te gaan doen.
Start coaching
Het initiatief voor de coaching komt van de cliënt zelf, of van de cliënt en diens leidinggevende.
De coaching start altijd met een kennismakings- of intakegesprek, in het tweede geval met een gesprek tussen gecoachte, de leidinggevende en de coach. Doel van dit gesprek is allereerst kennismaken en onderzoeken of er voldoende ‘klik’ is om te starten. Daarnaast wordt in het gesprek onderzocht welke aanleiding en/of uitdaging er aan de coaching ten grondslag liggen.
Neem gerust voor een vrijblijvend gesprek contact met mij op.