Insights
Wat is Insights Discovery?
‘Insights Discovery is een waardevrij ontwikkelinstrument, dat uitgaat van de uniciteit van het individu: elk persoon is uniek en heeft unieke kwaliteiten. Insights Discovery zegt niks over waar u wel of niet goed in bent. Het is geen test of assessment ter beoordeling van competenties of geschiktheid voor een bepaalde functie. Insights Discovery geeft door middel van een eenvoudige en aansprekende kleurentaal een beeld van uw voorkeursstijl in gedrag. Het instrument is statistisch gevalideerd en betrouwbaar bevonden. ‘
(Insights Benelux)
Instrument
Insights is een ‘instrument’, ontwikkeld op basis van de theorie van de psycholoog/filosoof C.G. Jung. Daarin wordt door middel van het invullen van 25 vragen (via internet, tijdsinvestering 20 tot 30 minuten) een persoon profiel gegenereerd.
Wanneer toepassen
Ik gebruik Insights in alle situaties waarin het begrijpen van het eigen gedrag en dat van een ander een positieve bijdrage gaat leveren aan het functioneren van een individu, een afdeling /team of een organisatie. Uiteindelijk geeft Insights naast inzichten ook een taal om eenvoudig met elkaar gedrag te bespreken.
Persoonlijk Profiel
Een Insights Discovery profiel geeft u inzicht in uzelf, maar leert u ook anderen beter te begrijpen. Het is daarom bij uitstek een instrument voor zowel professionele als persoonlijke ontwikkeling.
Dit profiel dient als basis voor een gesprek of serie gesprekken. Hierbij wordt duidelijk welke positie betrokkene inneemt in een groep en welke kwaliteiten, vervormingen en persoonlijke ontwikkelpunten dit oplevert ten aanzien van persoonlijke effectiviteit in algemene zin. En in het bijzonder levert het inzicht in de kwaliteiten communicatie, leiderschap, verkoopvaardigheden en beïnvloeding van groepen. Individueel wordt er een uitgebreide rapportage gemaakt die samen met een serie gesprekken kan dienen als basis voor een nieuwe loopbaan of persoonlijk ontwikkelpad.
de insights Kleuren
Teamwiel
Het teamwiel is een zeer effectief hulpmiddel om de groepsdynamiek in een team inzichtelijk te maken.
De positie op het ‘Insightswiel’ is afgeleid van de acht persoonstypen. In elk individueel profiel is dit persoonstype en de bijbehorende wielpositie opgenomen. Wanneer ik met een team of afdeling werk, stel ik altijd een teamwiel op. Dit teamwiel bestaat uit alle individuele wielposities. De gehele teamdynamiek wordt daarmee goed zichtbaar. Door praktijkvoorbeelden met het team te bespreken (ook zaken die tijdens een teamdag gebeuren) wordt de wijze van samenwerking in het team inzichtelijk, verklaard en bespreekbaar. Waar gewenst kan er worden geoefend en kunnen er concrete afspraken worden gemaakt over een betere en effectieve wijze van samenwerken. Van elk individueel teamlid wordt duidelijk hoe er het beste met deze persoon kan worden gecommuniceerd. Het wordt zo inzichtelijk hoe de individuele personen uit het team beter met elkaar kunnen omgaan en hoe de leiding het team en de individuele teamleden het beste kan ‘aansturen’.
Interactie en Sociale Perceptie
Menselijke interactie ontstaat direct, wanneer 2 (of meerdere) personen elkaar tegenkomen. Het geven van een hand, een knikje, een begroeting, omhelzing of woorden, maar ook negeren, het zijn allemaal vormen van interactie. Let wel: geen interactie is ook interactie.
Wat iemand verwacht van de interactie met een ander is grotendeels persoonlijk. Uiteraard zijn er ook groeps- of omgangsnormen die hier een rol spelen. Ik verwacht niet dat iemand die ik in de stad, op straat passeer, mij begroet of een hand geeft. Dan verwacht ik dat deze persoon mij gewoon passeert.
Verschillende mensen hebben verschillende verwachtingen van interactie. Insights Discovery maakt dit mooi inzichtelijk. Alle kleuren hebben andere wensen en verwachtingen op het gebied van interactie. De één begroet enthousiast en verwacht dit ook van de ander. Een ander kan wat voorzichtiger zijn en zal iemand rustig begroeten en verwacht dit ook van een ander.
De wijze van interactie voedt vaak onze sociale perceptie. Dit zorgt ervoor, dat we in een paar seconden een mening over iemand zijn gedrag vormen. Is de interactie in overeenstemming met onze verwachtingen, dan ontstaat een positief beeld, andersom ontstaat uiteraard een minder positief beeld.
Perceptie of waarneming is het proces van het verwerven, registreren, interpreteren, selecteren en ordenen van zintuigelijke informatie. Juist op het punt van het interpreteren gaat de perceptie een rol spelen.
Elkaars gedragsvoorkeuren kennen en daardoor begrijpen waarom iemand in een zelfde situatie anders reageert dan jijzelf is een belangrijk onderdeel van teambuilding.